労働条件の通報制度

労働基準法の違反が疑われる事業場の情報をメールで通報することができる窓口です。
違反の疑いがある事業場の名称や住所、法令違反と思われる具体的な状況の説明等をメールで伝えることで、労働基準監督局による立ち入り検査が実施されることがあります。

ポイント

• 通報すると担当の労働基準監督署･都道府県労働局が立入調査をする場所を選ぶときに活用してもらえる
• 名前を秘密にしたままでも通報できる

取り扱う問題の例：

• 長時間労働･過重労働、変形労働時間等の労働時間制度、賃金不払残業（サービス残業）、その他の賃金不払、最低賃金、休日、休憩、年次有給休暇、労働条件の明示、就業規則、解雇、健康診断、その他

効果的な立ち入り調査をしてもらうための情報提供のコツも書いてあります。ぜひお読みください。

参考：厚生労働省HP "労働基準関係情報メール窓口情報提供のポイント" https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11200000-Roudoukijunkyoku/0000078427.pdf 参考：厚生労働省HP "労働基準関係情報メール窓口" https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/mail_madoguchi.html